疏勒法院“三个预警”筑牢干警司法廉洁监督制约关

　　疏勒县人民法院在“司法廉洁”教育活动中，突出事前防范，注重抓早期、抓细节、抓源头，从“三个预警”入手做好干警司法廉洁监督制约关。
　　
　　强化思想预警，筑牢思想关。该院把抓干警思想教育放在首位，通过采取集中学习、个人自学、讨论交流等形式学习十八届中央纪委四次和五次全会精神、习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度文件，组织观看反腐倡廉教育专题片、逐级签订党风廉政建设责任书、开展廉政板报比赛及家庭助廉活动，切实落实“八项规定”以及最高人民法院“五个严禁”等铁规禁令，深入整治“六难三案”问题。同时，认真落实干部谈心谈话制度，随时掌握干警的工作生活和心理状态，有针对性的开展提醒、教育、疏导工作。
　　
　　强化纪律预警，强化监督关。该院把纪律约束作为干警司法廉洁监督的有力抓手，认真贯彻落实最高人民法院出台的法官任职回避、防止内部人员干扰办案、“五个严禁”、“八个必须”、“十个不准”等制度，严格规范法官和律师关系。严格落实财务审查制度，按照财物管理规定，定期对财物收支情况进行抽查。加强审判流程节点管控，坚持案件质量评查常态化，成立案件质量评定委员会，实行发改案件专项分析评议制度。通过随案发放廉政监督卡，设置举报信箱、公布举报电话，开展司法巡查、审务督察、明查暗访、案件回访活动，建立举报登记台账，积极搭建监督平台、拓宽监督渠道，加强源头治理，铲除滋生腐败的土壤。
　　
　　强化合力预警，筑牢制度关。每周由立案庭制作排期开庭表，在一楼大厅LED电子显示屏上公布办案法官、书记员、案件开庭时间，接受全院干警的监督。通过聘请廉政监督员、建立法院门户网站、开通法院官方微博、微信，定期组织开展法院开放日等活动，全方位接受社会各界人士及人民群众的监督。建立干部个人廉政档案，把干部廉洁自律情况作为干部述职和考核工作的重要内容，与干部晋职、晋级、评先选优挂钩。（通讯员：盛晓民）