延川：“三举措”破解司法警力不足问题

　　今年以来，面对日趋繁重的办案任务，延川县检察院立足现有条件，从多渠道入手，积极破解警力不足问题，收到了较好的成效。

　　

　　一是坚持内部调整与机机招录相结合。一方面争取政法专项编制,通过国家公务员考试从社会上特别是从刚毕业的大学生中公开招收符合条件的年青有为、素质过硬的专业法警;另一方面,建立检察人才库，对于一些工作任务相对轻松的人员，在警力不足时及时抽调到法警部门，解决短期内法警人员不足问题,同时注重男女法警比例要求,进一步充实司法警察队伍,从而提升法警队伍的整体素质。

　　

　　二是严格落实办案安全责任机制。在案件的办理过程中,健全完善办案工作区工作制度，办案工作区由警务部门统一管理、调配，进行日常维护，在办案干警使用时，需要先征求科室负责人和主管领导的意见，并通知警务部门提供警务保障和必要的配合，形成了职责分工明确、资源有效整合的多层面、立体化办案工作平台。

　　

　　三是把好司法警察进出关。规范法警队伍建设,理顺法警人员进出机制,建立相对稳定全面、合理流动的法警队伍。在人员的选用上对其身体素质、年龄、文化等有特殊的规定和要求，注意挑选符合法警条件、并且自愿从事法警工作的人员作为法警后备人员；同时，在法警人员更新上注意保留骨干力量,及时将不符合法警条件的人员清理出警,使法警力量始终保持较强的战斗力和凝聚力。

　　

　　

　　（杨洋）