提升法官业务素质 增强司法能力

　　近年来，和田地区中级人民法院始终坚持“以人为本，培养人才”，打造一支正规化、专业化、职业化、高素质、高品德的法官队伍为目标，采取多种形式和平台来提升法官驾驭庭审能力、矛盾调解能力、法律适用能力、裁判文书制作能力、判决分析说理能力的综合业务素质，培养法官良好的职业操守，严格规范司法行为。

　　

　　据悉，该院专门成立了“庭审考核组”，制订了《庭审考核评分标准》、《案件质量评查标准》。采取业务部门定期申报旁听、考核组随机抽查旁听和邀请人大、政协代表旁听等形式，并组织法官和书记员对各庭庭审旁听，并书写庭审感受和建议，督促共同提高。今年以来考核组旁听庭审5次，每月向全院通报结果。该院对所有审结卷宗实行“院党组抽查、审管办、审监庭督查”的方式，卷宗评查率达到100％，每月评查出优秀卷宗4份，放在内网后台，供全院交流学习。对于评查中发现的问题，视情节分别予以通报、纠正、处理，提醒法官严格追求案卷质量，注重细节。该院每月都要随机抽查超过50份当月结案的裁判文书，评选出“优秀裁判文书”和“较差裁判文书”，并开展文书现场制作比赛活动，限时交卷，促使法官都重视裁判文书质量，加强说理分析，达到了裁判文书制作水平稳步提高的良好效果。同时，全面落实案件公开审理工作，完善法律文书上网制度，对属于上网范围的文书要求上网率达到100%。积极应用现代信息技术，大力推进庭审网络视频直播和庭审“三同步、两公开”，以公开促公正。

　　

　　目前法院队伍中，新近人员、年轻法官占了相当比例。该院110名政法编制干警，35岁以下的50人，占45%。近几年来新招录25人，占23%。他们是法院工作的中坚力量，他们的素质决定着法院的整体素质与形象。该院党组十分注重年轻法官的培养，并制定培养目标和成长计划，为年轻法官成长标定航线。通过“走出去”、“请进来”、“业务技能竞赛”、“岗位大练兵”等形式，其成为审判业务的多面手，鼓励拔尖人才脱颖而出，以榜样带动全局，快速走上审判岗位。进而有力杜绝了法官青黄不接的现象，保障了审判业务快速高效有序开展。

　　

　　（赵福）