永善法院较真碰硬的监督执纪方式，获各级多部门肯定赞许

　本网讯（通讯员：彭畅）永善法院被冠以“全国文明单位”荣誉称号以来，素以“党建兴院、公正立院、文化育院，从严治院”的理念为根本，切实贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”目标，党组在对队伍的日常教育监督管理中，全面从严落实“两个责任”，鼎力支持派驻纪检组充分把握监督执纪“四种形态”的常态化运用，对极少数干警不能很好遵守上下班纪律、会议纪律、着装规范等日常行为敢于亮出“监督执纪”利剑，较真碰硬动真格的做法，获得了省高院审务督察组、市中院审务督察组和县委党风廉政建设检查考核组等各级多部门的肯定和赞许。

　　

　　一是建立纵横交错、条块结合、点面统一的制度体系。从队伍建设、党建及党风廉政建设、审判管理、精神文明、信息宣传、行政管理、综合管理、绩效考核等七个大的方面对我院工作建立健全了规章制度，保障了法院中心、重点工作、延伸职能工作的方方面面都被扎紧了制度篱笆，并将各项制度汇编成册，确保干警人手一本，以严格纪律规矩制度，实现管人管事管案全方位、无死角。

　　

　　二是常态化、制度化开展廉政专题教育。将党规党纪、党风廉政纳入党组理论中心组专题学习计划，做到专题学习讨论有认识、有问题、有方向，每季度至少组织干警开展一次廉政专题教育，以正面教育与警示教育相结合，以引导教育与帮助教育相统一，增强干警遵章守纪意识，自觉把纪律规矩挺在前面。

　　

　　三是加强监督执纪问责，倒逼干警廉洁自律。在遵守上下班纪律中，对存在迟到、早退现象的，开会时不按秩序就坐、电话铃声响动、精神状态不佳的，办案拖延、不主动履职的等顶风违纪或者存在苗头性、倾向性的不能严格遵章守纪的干警，一律不放过、不姑息、不手软，常态化运用监督执纪“四种形态”，根据制度规定给予相关人员谈话提醒、诫勉谈话、批评通报等处理，并将处理结果纳入年终绩效考核。这种亮利剑，动真格，较真碰硬的做法起到了很好预防、威慑作用。2018年至今，永善法院运用监督执纪“四种形态”，通报批评24人，提醒谈话2人，诫勉谈话4人。