疏附县法院为提高法官队伍整体素质，提升办案质效，将严明考核奖惩作为抓好队伍建设的有效手段，狠抓法官队伍建设。 一是将考核与评先选优挂钩，推动队伍整体发展。把平时考核结果与年度考核结果相结合作为各庭室与个人年度评先选优的依据，规定排名靠前的庭
疏附县法院为提高法官队伍整体素质，提升办案质效，将严明考核奖惩作为抓好队伍建设的有效手段，狠抓法官队伍建设。
一是将考核与评先选优挂钩，推动队伍整体发展。把平时考核结果与年度考核结果相结合作为各庭室与个人年度评先选优的依据，规定排名靠前的庭室与个人才有被评选为先进集体和先进个人的资格，实现了从严考核促进评先选优，以评先选优促进整体队伍建设的良性循环。
二是将考核与选人用人挂钩，激发干警工作热情。把绩效考评结果作为干警年度考评、评先选优和有关奖励的主要依据，作为后备干部选拔、领导干部竞争上岗、提职晋级入围的主要条件，达到了以业绩取人的用人导向，促进干警自觉履职尽责，增强了干警的紧迫感和危机感。
三是将考核与问责追责挂钩，实现责任权利统一。针对不同主体制定了不同政绩评价标准，对审判部门以“不出问题”为标准，对审判监督部门以“多发现问题”为标准，对领导干部以“解决问题”为标准，做到了担责明确到人头，尽责奖励到人头，失责追究到人头。
（李红梅）
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