优化书记员管理 提升审判质效

　　为全面加强法院队伍建设，提升法院队伍的整体素质，塔什库尔干县人民法院积极采取有效措施，规范书记员的庭审笔录制作、司法行为，促进提升书记员队伍整体素质和审判质效。

　　

　　一是把好培训关。定期进行专业培训：就书记员打字纪录、信息录入、扫描上传、案件审理过程中的记录、法律文书印制、校对、卷宗材料整理、移交和归档、工作的基本程序和规则等进行培训，重点就纪律作风、党风廉政规定等进行强调，在工作中由法官进行实时指导，书记员根据法官的指导和安排积极开展各项工作，并及时向法官反馈问题。今年以来，共对书记员开展集中培训2次，涉及人数18人次。

　　

　　二是把好使用关。根据案件需要，实行不同业务部门不同书记员数量配置：各审执业务部门各分配一名一汉共两名书记员，针对民汉案件等特殊情况根据案件审理情况进行随机调整。书记员实行轮岗制度。在各庭室工作满若干年限之后，书记员本人可提出轮岗申请，由院党组研究，根据审判实际情况决定是否轮岗。

　　

　　三把好奖惩关。坚持平时考核与年度考核相结合，注重考核书记员工作实绩、思想品德等方面。各业务庭负责对本部门书记员进行工作监督和日常考核。年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。院办公室负责年度考核，考核为优秀的给予相应奖励。（努日阿娜木·阿巴斯）