武功法院“三强化”助推目标责任工作创先争优

　　为了着力实现年度目标责任工作创先争优的目标，11月份以来，武功法院在认真贯彻落实全市法院年度工作推进会精神的基础上，针对年底工作头绪多、任务重、压力大及个别部门和干警容易产生急躁情绪、侥幸心里导致工作出现失误的实际，瞄准“三个强化”抓落实，助推年度目标责任工作考核结果在创先争优的氛围中收官。

　　

　　强化领导严责任。加强目标责任工作组织领导，推行院长第一责任人、主管院长主要责任人、庭室科队负责人直接责任人工作制度，实施院领导分工包抓目标工作任务工作法，让院领导和院中层立足岗位抓工作、扑下身子抓落实成为完成目标责任工作的自觉行动。

　　

　　强化研判抓赶超。对照岗位目标责任制，一个指标一个指标的对比，一个数字一个数字的计算，对滞后指标，分析原因，研究对策。对尚未完成的目标责任工作定时限，对已完成且能在考核中“加分增值”的目标责任工作规定的时限内再优化，对完成目标责任工作任务过程中发现的问题制定一对一的对策，定人定时定标准进行整改。对在规定时限内未完成责任工作和整改任务及工作中出现重大失误的，在通报批评的同时把问题在全院大会上亮相，涉责人员进行检讨和表态，并给予行政经济处罚。

　　

　　强化监督提效率。通过日巡视、周讲评和日考勤、周考核及突击检查、明察暗访等形式，实施跟踪检查，增强工作指导力，提高问题解决力，激发工作新动力，确保目标责任工作高效推进。

　　

　　（作者：马亚军）