昭通中院院长郑平到镇雄法院调研

      本网讯（王小红）2017年3月15日，昭通市中级人民法院党组书记、院长郑平在镇雄县政法委书记杜华贵的陪同下，来到镇雄县人民法院六楼会议室听取镇雄法院党组书记、院长舒甫春做法院工作汇报。舒院长在汇报中向郑院长介绍了镇雄法院去年各类案件的审执工作开展情况，并详细介绍了积极应对案多人少，案情复杂的措施和做法：一是建立激励机制奖勤罚懒，确保赏罚分明；二是利用司法改革整合力量，不断挖掘潜力；三是加强队伍建设增添动力，体现以人为本；四是强化作风建设“两个责任”，严纠不正之风。另外，舒院长就当前镇雄法院存在的问题和今年工作重点向郑院长做了汇报。

　　

　　听取舒院长的工作汇报后，郑院长肯定了镇雄法院近年来在审执工作、队伍建设、精神文明创建等工作中取得的成效。郑院长在大会中说道，镇雄法院管辖地域广、人文环境较复杂、疑难案件相对较多，要积极稳妥的推进以审执工作为中心的各项工作，一是要认真打造“五个司法”，切实抓牢“公正”这一法院工作的生命线、踏实走好“为民”这一法院工作的落脚点、抓常“严格”这一法院工作的基本要求、夯实“阳光”这一提升司法公信力的有效途径、坚持“廉洁”这一执法办案的重要保证。二是要有效服务昭通市“六大发展战略”，结合法院工作实际，本着司法为民的服务理念，切实从大局出发，为实施脱贫攻坚战略、交通先行战略、产业培育战略、新型城镇化战略、教育兴昭战略、生态文明战略做好法律后勤保障。三是要做好针对队伍建设、物质基础建设和体制机制建设的“三大建设”内容，郑院长提出队伍建设永远在路上，镇雄法院要全力打造政治素质过强、业务素质过硬、职业道德高尚的法官队伍；建成案件质量一流，法官队伍一流，物质保障一流的现代化法院；建立健全司法人员分类管理制度、司法人员职业保障制度和司法责任制。

　　

　　随后，郑院长来到各审判团队与法官干警亲切交谈，充分肯定了镇雄法院司法人员分工及内部管理运行模式。郑院长在视察中指出，一个稳定的团体，一定是“老帮青、传帮带”的，因为这样的运作模式，既能保证优秀的行业文化和艰苦朴素的工作作风代代相传，又能保证知识体系和思想观念的更新换代。

　　

　　地域面积广，案件基数大，重大疑难案件层出不穷，如何在错综复杂的社会大环境中推动以审执工作为中心的各项工作、如何提高案件审执质量、如何加快简案快审、难案精审的步伐、如何确保公平正义以看得见的方式实现，昭通中院郑平院长给了镇雄法院明确的行动方向和工作指南。