三方联动解“薪”愁！50万农民工劳务费终有着落

“非常感谢法院和劳动监察大队为我们农民工做主，追回了被拖欠的劳务费！”近日，在岳普湖县综治中心调解室内，农民工敬某等人握着法官的手连声道谢。原来，岳普湖县人民法院联合县劳动监察大队，通过“综治中心+法院+劳动监察”多元调解机制，成功化解了一起涉及13名农民工总额50万元的劳务纠纷，让当事人吃下了“定心丸”。

劳务纠纷诉至法院，联动机制快速启动

2022年3月至5月，敬某等13名农民工在新疆某建筑工程有限公司承包的岳普湖县旅游集散中心项目务工，项目结束后，承包公司迟迟不结算工资。多次催要无果后，2025年9月，敬某等人向岳普湖县人民法院提起诉讼。

法院受理后高度重视，立即启动农民工维权“绿色通道”，依托县综治平台，联合劳动监察大队成立专项调解团队，形成“多方联动、一站式解纷”的工作格局，力争将矛盾化解在诉前。

现场勘查+精准核算，促成三方达成协议

调解过程中，法官与劳动监察人员共同走访工地，核对施工记录、工资单据，逐一厘清用工天数和金额。经过连续数日细致核算，最终确认新疆某建筑工程有限公司拖欠劳务费50万元。

2025年10月13日，在法院主持下，各方达成调解协议：新疆某建筑工程有限公司于2025年12月30日前付清欠款，若逾期未支付，由项目中铁某局集团工程有限公司承担连带清偿责任。这一安排既保障了农民工权益，也压实了企业主体责任。

“综治+”模式再升级，司法赋能基层治理

本案的成功化解，是该院主动融入党委领导下的基层社会治理大格局，深化“综治+司法+行政”多元解纷机制的生动实践。2025年来，该院积极依托县综治中心平台，主导构建“一站式”矛盾纠纷调处中心，通过前端分流、联动调解、司法确认，推动与劳动监察、行业主管等部门形成信息互通、职能互补、效力衔接的治理合力，切实将非诉讼纠纷解决机制挺在前面。对达成的调解协议及时进行司法确认，赋予其强制执行力，为化解成果上了一道“法律保险”，确保了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的目标落到实处。(迪丽努尔、张雅倩)