大姚法院：多元共治巧解“薪”事 司法护航“劳”有所得

“感谢法院，帮我追回了拖欠十几年的辛苦钱！”握着失而复得的工资，老刘激动不已。2009年，农民工老刘两次跟着同乡包工头陈某在工地干活，完工后，陈某以各种理由拖欠其工资3万余元。此后几年，老刘多次讨要，陈某不是避而不见，就是敷衍搪塞。今年3月，无奈之下的老刘向大姚法院提起诉讼。

收案后，大姚法院迅速启动劳动争议多元解纷机制，对陈某释法明理，告知其拖欠工资应负的法律责任，并组织双方进行调解。最终，陈某认识到错误，在法院调解室当场支付现金付清了3万余元欠款。

在维护劳动者合法权益、优化县域营商环境过程中，大姚法院主动担当作为，打出一套劳动争议化解“组合拳”，以司法之力筑牢劳动关系和谐稳定基石。

创新机制，构建多元解纷新格局。依托大姚县“人社+法院+工会+司法行政”劳动争议多元解纷机制，与县总工会、人社局、司法局等部门加强沟通协作，打造“法院 +工会”“法院+人社”等诉调对接工作模式，实现劳动争议化解端口前移。通过整合多方资源，将大量矛盾纠纷化解在萌芽状态，让劳动者和企业感受到“家门口”的司法便利。

平等保护，共促劳资关系和谐。在处理劳动争议案件时，大姚法院始终秉持平等保护理念，既保障劳动者按时足额获得劳动报酬，又助力企业纾困解难、稳健发展。通过设身处地为当事人考虑，以最小成本实现矛盾纠纷一次性化解，让 “诚信”贯穿劳资双方，推动构建和谐劳动关系。

普法宣传，提升柔性解纷效能。联合司法、工会、仲裁等部门开展多样化法律宣传活动，通过普法讲座、案例解读等形式，提升劳动者对仲裁、调解等争议解决方式的认知度，引导其优先选择柔性调解方式化解纠纷。2024年，大姚法院成功调解涉农民工讨薪纠纷66件，追回薪资313.616万余元；近5年，累计审结涉企合同纠纷案件1626件，化解劳动争议118件，为务工人员追回欠薪341.75万余元。

下步工作中，大姚法院将持续深化多元解纷机制，提升司法服务效能，为县域劳动者和企业提供更优质、高效、暖心的司法保障，让司法温度浸润每一份“劳”有所得的期待。(李珊珊)