基本案例 小李的单位不允许女职工怀孕，在当初签订合同的时候就告诉过小李这件事情。小李当时还小，觉得也没什么，就签了合同，现在，小李已经三十岁了，家里逼着她早点结婚生孩子，她迫于家里的压力在半年前结婚了，上个月，结婚不到半年的小李怀孕了，她十
基本案例
小李的单位不允许女职工怀孕，在当初签订合同的时候就告诉过小李这件事情。小李当时还小，觉得也没什么，就签了合同，现在，小李已经三十岁了，家里逼着她早点结婚生孩子，她迫于家里的压力在半年前结婚了，上个月，结婚不到半年的小李怀孕了，她十分喜欢这份工作，但是若按单位的规定，则单位将和她解除合同。单位这样做合法吗？
法官说法
上述案例主要涉及用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同的法律问题。小李单位的做法是不合法的。
根据我国《劳动合同法》第42条第4款的规定，出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以女职工怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，用人单位也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。
在上述案例中，小李单位当初和她签订的劳动合同中“不准怀孕”的规定不合法，单位不可以小李怀孕违反劳动合同中的约定为由与她解除劳动关系。若小李的单位真的这样做，小李可以与单位协商调解或者直接采取提起劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。 (毛智超)
